中國國民黨高雄市委員會

在社會上頗受人稱羡的醫院職務，如今卻因管理不當造成人力不足現象，也讓病患及家屬受到波及，如何讓醫療管理、及工作量正常化，將是刻不容緩的問題。李雅靜議員關心醫療制度早日建立合理規範，於２５日下午在市議會舉辦「污名？事實？檢視暨改革血汗醫院」公聽會。

該項公聽會除邀請學者、專家外，並有民間諮詢團體及台灣醫療改革基金會人員參加。李議員會後決議，將所有發言內容進行追蹤，以符護理人員的期待，更讓高雄醫療服務品質完善。

台灣醫改會未派人與會但提出書面意見，強調該會日前揭露血汗醫院以五大奥步迫害白袍勞工，歸根究柢的主要問題，就是醫療資源分配不義及醫院經營管理不仁。他們並建議應重新檢討９６年勞委會提出「醫院勞安規則」草案，來規範醫院雇主防暴責任；保障醫院既有員工工作權益，藉由補足人力以降低工作負擔；政府應擬定規範護理人員之護病比，在未訂出合理三班護理比前，各醫院需增聘護理人，維持他們的工時及休假權益。

會中首先由市立各醫院代表報告，目前市立醫院均依規定執行聘雇護理工作人員，採公職制擇優者補缺。但在急診室面對暴力家屬的案例，更令護理人員心生畏懼造成職場安全問題，也需要評鑑時明定規範，讓他們有安全的保障而建議應有適當的防範措施。勞工局羅永新科長表示，延續上年度至今年五月為止，針對全市各醫院勞動檢查７８件後，有２２件違規者共罰款４２萬２千元，依規定禁止醫院採派遣方式聘雇護理人員。

會中邀請義守醫管系馬震中主任、財金系李銘義副教授，輔英科大護理系張淑媛助理教授，屏東科大通識教育中心林信雄講師。他們相繼針對醫院現況提出檢討，認為醫院同工不同酬，醫護人員接受養成教育卻承擔非專業工作太多；而建議臨床外的文書處理、合理工作分配、公立醫院虧損及評鑑後人力異動情形，都必須定期追蹤考核，不能任由醫院在每年七、八月的評鑑過後而走樣。